不得不说，就
理领域培训而言，这支讲师队伍太年轻了。徐芃、张昊翔、方颖淑三人的能力和见识都绝对没问题，可年龄无法说长就长。年龄，往往意味着经验和阅历。在我们这个国度，在很多人
中，这些几乎和能力划等号。目前，周晓荣手
一共有十一个讲师，其中算得上金牌讲师的，只有四个。平心而论，一家培训公司，三分之一的师资力量堪称“金牌”，已经很不错了。可就在这四个讲师
上，还存在一个很严重的问题。周晓荣一边应付，一边
痛。周晓荣选择的是培训咨询这一行。不能不说他的
光有
毒，恰好赶上了举国上下鼓
创业，推崇理的风cHa0，再加上老爸的人脉和自己狐朋狗友们的捧场，算是很快就把场
撑了起来。而从去年开始，徐芃也带着一笔资金
伙，公司规模瞬间扩张了一倍。虽说结婚以后也不是不能继续在外
Ga0
样，毕竟没有现在这样自由了不是吗？周晓荣没有婚后收手的觉悟，他只是单纯从难易程度的技术X角度来思考这个问题。如果说以上这些都只是风月家事，无伤大雅。那么，接下来这个严重问题，就不由得周晓荣不严肃面对，殚JiNg竭虑了。
周妈妈第一个看中的，是自己朋友的nV儿。一个去年刚从新西兰留学回来的公司白领。上周末，周妈妈拉着周晓荣随她一
去相亲。最近几个月来，他公司的业务正在缓缓地走向下坡路。
大学毕业后，周晓荣一度曾在自己老爸的公司混了一年多，随即下定决心要自己立一摊买卖。
周妈妈认真一盘算，就认定自己再不g预，儿
结婚问题肯定就遥遥无期。于是，她果断
手了。周晓荣当然要垂Si挣扎。母博弈许久的最终结果，就是周晓荣一败涂地，周妈妈要亲自为自己找儿媳妇了！四年前，程莎能一举成为客服总监，就是因为她一举为公司拿下了一个重要的稳定客
。要不怎么会有“嘴上没
，办事不牢”的说法呢？于是周晓荣不得不面对这样一个问题：以程莎为首的市场拓展？游椋拼死疲炕睿费尽
，甚至有时候还得付大家心照不宣的代价，辛辛苦苦拉来新客，稳定X却差，保有率不
，客服的后续跟
工作难度很大，尤其是能签下长期合作协议的不多。他们几个大多太年轻了。
她很中意这个品貌兼优的nV孩儿，对方妈妈也对周晓荣的条件很满意。
不
怎么说，不算开公司的本钱，其他成就一大半是凭他自己的本事挣来的。你让那些学员向台上那个看上去
本没几年社会阅历的小年轻学理？最明显的短板是师资。周晓荣自己没有上讲台的能力，他和老爸的人脉里，要说拉个客
，那轻而易举，但要想找到好的培训讲师，却让人挠。除了自己的发小徐芃，周晓荣手本没有现成资源。现在公司里的这些讲师，已经是周晓荣筚路蓝缕，辛苦拼凑求来的了。
但是，好Si不Si，这
话不能跟爸妈讲啊！细长条的个，g瘪瘪的
材，
着一副古板的镜，除了长得勉
还算秀气外，周晓荣在她上找不半x1引自己的地方。这几天周妈妈总
儿再去约那nV孩儿来吃饭看电影什么的。最年轻的徐芃，今年只有28岁；张昊翔刚刚30岁
；主讲商务礼仪的nV讲师方颖淑也才32岁。只有一个主讲成本理的讲师邱洛年过不惑。两年。
可是，悲
的是，周晓荣对着nV孩全无兴趣啊！说她X格好，成绩好，工作好？天了噜的，这是我周晓荣找老婆的条件吗？
周妈妈哪还有耐心再等下去？你不结婚是吧？行，可你总得有个nV朋友吧？我们家这么大家产，你自己现在生意
得也不错，难你准备突然找个nV人回来闪婚？那怎么行？你总得好好谈个恋Ai，让爸妈给你把把关吧？你现在还不找nV朋友，什么时候找？过两年再找？那还得算上相
的时间，你想什么时候结婚？但是，公司的基础终究还是薄弱。
对培训公司而言，稳定的客
最要
不过。虽然大多数客
听完徐芃他们的课后，总是不吝褒扬，其中也不乏真心表示赞赏的。可还是会有不少人，当面客气地说声“课讲得不错”，转过却不再购买周晓荣公司其他的课程。如果是靠人脉敛来的客
还好，毕竟有熟人的脸面在。那些通过正常市场途径拉来的客，第一次见到徐芃他们的时候，态度里总有难以掩饰的怀疑。如果培训对象主要是新员工，那倒还好。可倒霉
的，周晓荣公司的主要培训目标是公司中层以上理层，只有寥寥几门课是针对那些年轻的新员工的。徐芃、张昊翔、方颖淑三个人
去上课，坐在台下听课的学员——只要是企业中层以上——几乎就没有b台上讲师更年轻的。如果是国企客，这个问题还会更明显。转
，自己这家培训咨询公司即将迎接五周年庆，这几年业务增长的速度十分喜人，在业内也已经有了小名气。周晓荣在自己老爸面前也很能
直腰杆。那一次的对象是一家在各地拥有大量分公司的国企。一旦能打通总公司的通
，就等于拿下